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    Non solo il responsabile delle risorse umane, ma tutti i membri dell’azienda traggono beneficio dall’utilizzo di evohrp. Grazie alle sue molteplici funzionalità e possibilità di personalizzazione, risolve problemi specifici di ogni figura professionale.

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    La perdita di controllo sulle risorse, la rigidità nel gestire le eccezioni e la dimenticanza delle scadenze sono alcuni esempi concreti che possono insorgere senza l’utilizzo di evohrp.

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    L’organizzazione del lavoro, la condivisione di obiettivi con il team in aggiunta alla semplicità e velocità nel gestire i processi approvativi, sono fattori chiave per garantire un ambiente di lavoro efficiente e collaborativo. Aggiungiamo anche l’intuitività e la semplicità d’uso, per una user experience ineguagliabile.

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    La lentezza nel prendere decisioni e la mancanza della visione d’insieme delle risorse possono ostacolare il progresso e compromettere il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

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    La possibilità di prendere decisioni strategiche in modo veloce e sicuro, la consultazione rapida di dashboard e report, insieme a una visione completa dei reparti e delle divisioni aziendali, favoriscono un ambiente operativo efficiente e orientato al successo.

    Senza evohrp

    Le difficoltà nell’interagire con i colleghi e il Dipartimento HR, insieme a posizioni contraddittorie riguardo all’approvazione o al rifiuto di una richiesta, possono generare frizioni e ostacolare la fluidità delle operazioni aziendali.

    CON evohrp

    L’aumento dell’interazione con il Dipartimento HR, l’aggiornamento in tempo reale della situazione del personale, la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo e con maggiore trasparenza creano un ambiente lavorativo più efficace e gratificante.

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    evohrp assiste i clienti dalla fase di installazione alla successiva manutenzione o eventuale risoluzione di problemi. Il tutto non avviene tramite call centers dislocati, ma dalla nostra sede centrale a San Marino.

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    Viene assegnato ad ogni cliente un membro del team di assistenza che lo seguirà passo a passo nell’implementazione, instaurando così un rapporto di fiducia reciproca.

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