Esempi di welfare aziendale
26 Novembre 2024
Dai benefit sanitari alla flessibilità lavorativa.
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Dai benefit sanitari alla flessibilità lavorativa.
Ti spieghiamo come introdurre l’orario flessibile.
Un’analisi del modello lavorativo a quattro giorni: vantaggi, sfide e risultati.
Una breve guida sulle trasferte di lavoro in Italia.
Per molti dipartimenti HR la gestione di grandi volumi di dati dei dipendenti è ancora manuale… ed inefficiente.
L’AI Act, proposto dalla Commissione Europea, rappresenta la prima legge al mondo volta a regolamentare l’uso dell’intelligenza artificiale (AI).
La flessibilità lavorativa si riferisce alla possibilità per i dipendenti di organizzare il proprio lavoro in base a orari flessibili, location differenti (telelavoro) o contratti part-time, senza compromettere la loro produttività.
La sua collaborazione con il reparto HR è essenziale per selezionare i candidati migliori.
il Fascicolo del Dipendente è una soluzione necessaria per gestire al meglio tutti i dati più importanti delle risorse umane.
Una soluzione per conservarli in modo efficace e pratico.
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