Competenze
evohrp offre una serie di funzionalità che consentono alla tua azienda di identificare, valutare, sviluppare e
gestire le competenze dei propri dipendenti in modo efficace.
Catalogo delle Competenze:
Fondamentale sarà creare un catalogo completo delle competenze necessarie
all'interno dell'organizzazione, specificando competenze tecniche, comportamentali, manageriali e
trasversali richieste per ciascun ruolo o posizione.
Associazione Competenze-Ruolo:
Potrai associare le competenze specifiche richieste per ciascun ruolo o
posizione all'interno dell'organizzazione, facilitando la selezione, l'assegnazione e lo sviluppo dei dipendenti
in base alle esigenze aziendali.
Valutazione delle Competenze:
Sarà possibile attivare processi di autovalutazione, valutazione dei manager
top down e dei dipendenti bottom up attraverso i quali verranno identificate le lacune di competenze e
individuate le aree di sviluppo prioritario per ciascun dipendente.
Monitoraggio e Reporting:
evohrp ti offrirà strumenti per monitorare costantemente le competenze dei
dipendenti, registrando l’acquisizione di nuove competenze, il miglioramento delle competenze esistenti e
l’evoluzione delle esigenze di competenze dell’organizzazione nel tempo.
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