Il software HR non è semplicemente una tecnologia. È uno strumento strategico, un sistema “che consente di gestire al meglio le risorse umane e valorizzare i talenti”.
Queste sono le parole che ha usato Marco Bianchi, HR director EMEA di Culligan Italiana S.p.A., per descrivere il prezioso contributo di evohrp alla sua azienda.
Il progetto per Culligan Italiana è stato il risultato di un lungo lavoro di analisi, confronto e integrazione del nostro software gestionale HR alle dinamiche di una realtà in forte espansione. Ora te lo raccontiamo.
Indice
Culligan Italiana e le sfide di una crescita rapida e continua
Culligan è leader nel trattamento delle acque, con una rete globale che copre 90 paesi.
Dal suo arrivo in Italia negli anni ‘60, Culligan ha affrontato diverse sfide, tra riorganizzazioni, nuove opportunità di sviluppo e acquisizioni che, nel tempo, hanno portato l’azienda a crescere del 200%.
Oggi, l’headquarter di Bologna è il cuore strategico che gestisce le operazioni di migliaia di dipendenti in Italia, servendo oltre 2 milioni di clienti.
Quando un’azienda cresce così tanto, è essenziale adattare il modello organizzativo. Culligan lo ha fatto passando da una struttura orizzontale, basata sui centri di profitto, a un’organizzazione verticale, centrata sulle linee di business.
Soprattutto, Culligan ha deciso di investire in una soluzione che le permettesse di integrare rapidamente le diverse aziende acquisite e di supportare le capacità dell’ufficio HR di gestire il doppio dei dipendenti (passati da 500 a 1000).
Serviva quindi una soluzione veloce, scalabile e sostenibile per armonizzare i processi HR e renderli più flessibili e adatti alla nuova realtà.
Il supporto di evohrp nella nuova gestione HR di Culligan Italia
evohrp si è rivelato un alleato fondamentale nel processo di evoluzione di Culligan Italia.
Il software per la gestione HR ha permesso di adottare un nuovo sistema integrato per raccogliere automaticamente i dati e condividerli in modo trasparente con tutti i dipendenti, HR manager e responsabili delle diverse aziende della Società.
Conosciamo bene l’importanza di gestire la complessità delle informazioni e dei processi HR attraverso un flusso di lavoro il più possibile semplificato e user friendly. Ecco allora che evohrp offre a Culligan un’interfaccia facile e intuitiva che, in poco tempo, ha permesso di ottenere una perfetta gestione dei dati che riguardavano le risorse umane. Tutto all’insegna della velocità e della trasparenza.
La rilevazione presenze, ad esempio, è diventata molto più semplice; un aspetto fondamentale per un’azienda che ha diverse sedi dislocate sul territorio, con dipendenti spesso in viaggio o che lavorano da remoto.
Ma il vero valore aggiunto di evohrp è l’analisi.
Culligan è passata rapidamente dal semplice inserimento all’analisi approfondita dei dati.
Grazie ai report automatici, l’azienda ha sempre a disposizione un set di informazioni da condividere con il management e la casa madre, utili a gestire tempestivamente gli eventi HR, e persino ad anticiparli e prevederli.
evohrp, una soluzione che cresce nel tempo
Il progetto sviluppato per Culligan Italiana dimostra che un software gestionale HR può rivelarsi una soluzione strategica per riorganizzare i processi anche nei momenti più critici e delicati, come ad esempio un’improvvisa espansione aziendale.
Soprattutto, è la dimostrazione che con la collaborazione e il dialogo è possibile costruire una soluzione che si adatta e poi cresce insieme all’azienda.
Perché quando si tratta di risorse umane non è importante solo supportare il lavoro di HR manager e responsabili, ma creare un processo di lavoro che coinvolge le persone, che supporta la cultura aziendale e che coltiva il talento.
