Le festività e i ponti sono un momento atteso dai dipendenti e temuto per gli HR Manager, i quali devono pianificare le presenze per garantire la continuità operativa
Nel 2025, i ponti rischiano di coincidere con un aumento significativo delle richieste di ferie.
Vediamo quali sono per aiutarti a gestire l’organizzazione degli uffici.
Indice
Festività e ponti del 2025, in Italia
Il 2025 sarà un anno particolarmente ricco di opportunità per ponti con pochi giorni di ferie.
Festività | Giorno | Ponte |
Capodanno | Mercoledì 1 gennaio | Possibilità di un lungo weekend a inizio anno. |
Epifania | Lunedì 6 gennaio | Un weekend lungo grazie al lunedì festivo, da attaccare al Capodanno |
Pasqua e Pasquetta | Domenica 20 e Lunedì 21 aprile | Classico ponte primaverile. |
Festa della Liberazione | Venerdì 25 aprile | Weekend lungo, eventualmente da attaccare a Pasquetta. |
Festa dei Lavoratori | Giovedì 1 maggio | Possibile ponte aggiungendo il venerdì. |
Immacolata Concezione | Lunedì 8 dicembre | Altra occasione per un weekend lungo, a partire dal weekend del 6-7. |
Ponti gennaio 2025
- Capodanno (mercoledì 1 gennaio): possibilità di un lungo weekend con 2 giorni di ferie.
- Epifania (lunedì 6 gennaio): un weekend lungo con il lunedì festivo.
Ponti aprile 2025
- Pasqua e Pasquetta (domenica 20 e lunedì 21 aprile): classico ponte primaverile.
- Festa della Liberazione (venerdì 25 aprile): un weekend lungo naturale.
Ponti maggio 2025
- Festa dei Lavoratori (giovedì 1 maggio): possibile ponte aggiungendo il venerdì.
Ponti dicembre 2025
- Immacolata Concezione (lunedì 8 dicembre): occasione di weekend lungo.
Come pianificare le presenze durante i ponti per mantenere la produttività
Innanzitutto, è fondamentale adottare una politica trasparente per la concessione delle ferie. Regole come la rotazione delle preferenze o l’assegnazione delle ferie basata sull’anzianità possono aiutare a gestire in modo equo le richieste.
Una delle strategie più efficaci è l’alternanza tra ferie e lavoro agile. Consentire al personale di lavorare da remoto in alcuni giorni permette di ridurre l’assenza fisica senza sacrificare troppo la produttività.
L’utilizzo di strumenti digitali è un altro elemento cruciale. I software HR moderni permettono di raccogliere e monitorare in tempo reale le richieste di ferie, segnalando eventuali sovrapposizioni o carenze di personale.
Monitorare i periodi critici e identificare in anticipo eventuali lacune operative sono passi indispensabili per mantenere la serenità e la produttività anche nei periodi di maggiore richiesta di ferie. Quindi, comunicare in anticipo con il personale è essenziale per anticipare eventuali criticità e favorire una gestione più fluida e collaborativa.
Come evohrp semplifica la gestione delle presenze
Gestire le presenze durante i ponti può diventare semplice e intuitivo grazie a strumenti come evohrp. Questo gestionale HR consente di pianificare e monitorare in modo integrato le ferie dei dipendenti, evitando sovrapposizioni o squilibri.
Tra le sue funzionalità principali:
- i dipendenti possono inviare richieste in pochi clic, con notifiche automatiche per l’approvazione.
- gli HR Manager hanno una visione completa delle assenze programmate e delle risorse disponibili.
- avvisi automatici per scadenze imminenti o situazioni critiche, fornendo dati chiari per decisioni informate.
Utilizzare evohrp non solo semplifica il lavoro degli HR Manager, ma migliora anche la soddisfazione dei dipendenti, che vedono rispettate le proprie esigenze in modo equo e trasparente.
