Il lavoro dell’HR Stategist è ancora troppo poco considerato, ma in realtà è più importante che mai. In un panorama aziendale in rapida evoluzione, la capacità di individuare e attrarre i migliori talenti è fondamentale per qualsiasi azienda che voglia rimanere competitiva. Il ruolo dell’HR Strategist – che solitamente è racchiuso nella figura di HR Manager – è quello di sviluppare e implementare strategie che aiutino un’azienda ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti, in sinergia con gli obiettivi e le performance aziendali.
All’interno delle sue mansioni ci può essere tutto quello che compete ad un HR, dallo sviluppo di programmi di acquisizione risorse alla creazione di iniziative di fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, gli strateghi delle risorse umane devono essere in grado di identificare e affrontare le tendenze emergenti della forza lavoro. Ad esempio, potrebbero dover sviluppare strategie per attrarre e trattenere i talenti “millennial”, una generazione sempre più dinamica e difficile da trattenere all’interno di un’azienda per molti anni.
Quali sono le responsabilità di un HR Strategist e il modo in cui può avere un impatto positivo sull’azienda?
Qual è il ruolo di un HR Strategist
Uno HR Strategist lavora tipicamente nella pianificazione strategica, nello sviluppo organizzativo o nella gestione del personale. Può anche essere coinvolto nelle relazioni con i dipendenti, che comprendono indagini, sviluppo e interpretazione delle politiche, formazione e coaching.
Lo HR Strategist ha il compito di collaborare con tutti i reparti per garantire che le risorse umane dell’azienda siano utilizzate in modo efficace ed efficiente. Inoltre, questa figura professionale sviluppa piani per affrontare le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, come i problemi disciplinari o di performance.
Adottando un approccio strategico alle risorse umane, l’HR Strategist può aiutare l’azienda a creare una forza lavoro competente e sostenibile.
Quali sono le responsabilità e le mansioni di un HR Strategist?
La prima responsabilità dell’HR Strategist è quella di essere sempre consapevole dei cambiamenti del settore e della forza lavoro ed essere in grado di adattare la strategia delle risorse umane di conseguenza.
Le mansioni di un HR Strategist possono variare a seconda della sua posizione all’interno di un’organizzazione. Tuttavia, ci sono alcuni compiti (comuni anche agli HR Manager) che tutti gli HR Strategist svolgono. Questi includono:
- Sviluppare e implementare strategie per attrarre e trattenere i dipendenti;
- Coordinare attività come i programmi di formazione, l’orientamento dei nuovi dipendenti e l’amministrazione dei benefit;
- Supervisione della conformità ai requisiti normativi;
- Sviluppare politiche per garantire un trattamento equo e coerente dei dipendenti;
- Collaborare con l’alta direzione per sviluppare piani a lungo termine sulla gestione del personale;
- Creare rapporti e presentazioni sulle metriche delle risorse umane;
- Aggiornarsi sulle modifiche del diritto del lavoro e sugli sviluppi nel campo delle risorse umane.
L’HR Strategist deve anche essere in grado di misurare l’efficacia della strategia HR e di apportare le necessarie modifiche.
Quali sono le sfide che un HR Strategist deve affrontare?
Il lavoro degli HR Strategist è molto complesso.
Innanzitutto, gli HR Strategist devono essere in grado di comunicare efficacemente con i senior leader sulle esigenze della forza lavoro e sul potenziale impatto dei cambiamenti proposti. Una delle maggiori sfide che gli strategist, infatti, è proprio la gestione delle richieste contrastanti dei diversi stakeholder. Per esempio, i dirigenti possono voler tagliare i costi riducendo l’organico, mentre i dipendenti possono cercare accordi di lavoro più flessibili.
Un’altra sfida è sviluppare politiche e programmi che soddisfino le esigenze di una forza lavoro diversificata. Ad esempio, può essere difficile soddisfare i dipendenti con abilità fisiche o background culturali diversi.
In sostanza, il compito più difficile dell’HR Strategist è quello di trovare un equilibrio tra gli interessi dei diversi stakeholder, garantendo al contempo che le politiche e i programmi siano efficaci e conformi alle leggi vigenti.
Sei un HR Strategist e cerchi uno strumento a supporto delle tue mansioni?
