Senza un sistema efficace per monitorare le performance aziendali, può essere difficile valutare il rendimento dei dipendenti e identificare le aree di miglioramento.
Fortunatamente, le soluzioni software per le risorse umane forniscono strumenti che rendono questo processo molto più semplice. Con il giusto software per le risorse umane, è possibile monitorare le prestazioni dei dipendenti in modo più efficace e garantire che tutti – dipendenti e dipartimenti – raggiungano i propri obiettivi.
Scopriamo come evohrp aiuta le aziende nel performance management!
In cosa consiste il performance management?
Il performance management è un processo che non ha mai fine nelle dinamiche di gestione aziendale e che aiuta i HR manager e responsabili aziendali a monitorare e valutare il lavoro dei dipendenti. Nello specifico, il performance management può anche essere utilizzato per misurare sia le performance individuali che collettive all’interno dell’organizzazione.
L’obiettivo del performance management è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti possano lavorare in modo più efficiente ed efficace. Quando parliamo di gestione delle performance, di fatto, ci riferiamo ad un ciclo continuo di pianificazione, monitoraggio, analisi delle prestazioni e decisioni strategiche.
Il ciclo inizia con la definizione degli obiettivi e termina con la valutazione delle prestazioni e, nel corso di questo processo, i manager forniscono feedback regolari ai dipendenti su come stanno raggiungendo gli obiettivi stabiliti.
Il software HR per svolgere ogni fase del processo
Grazie all’esperienza di esperti nel campo delle risorse umane e di un team di sviluppo dedicato, Dynaset ha realizzato uno dei gestionali più evoluti nel settore HR. evohrp, infatti, può aiutare le aziende a semplificare l’intero processo di performance management; dall’inizio alla fine.
Questo è possibile grazie all’integrazione di moduli gestionali capaci di potenziare la capacità delle aziende di monitorare e valutare facilmente le prestazioni dei loro dipendenti, oltre ad analizzarne i progressi nel tempo.
Definizione degli obiettivi
Con evohrp è possibile definire traguardi individuali e di gruppo per i dipendenti e i team di lavoro. Il tutto attraverso le logiche di gestione per obiettivi (MBO). La definizione di obiettivi SMART E NUM (qualitativi) rappresentano l’inizio del processo poiché sono gli elementi fondanti sui quali fornire feedback.
Reportistica avanzata
Il software offre strumenti di reporting avanzati che consentono ai manager di misurare la produttività dei dipendenti e prendere rapidamente decisioni informate su come migliorarla.
A seguito della definizione e della valorizzazione degli obiettivi, infatti, le dashboard offrono panoramiche e dettagli sulle performance.
Intuitività e Cloud
evohrp offre agli utenti un’interfaccia intuitiva che rende il processo di gestione delle prestazioni più efficace. Gli utenti possono accedere al sistema da qualsiasi dispositivo mobile o desktop e utilizzare il software nel pieno delle sue funzionalità.
I risultati delle aziende che hanno scelto evohrp
Scegliere un software HR per gestire il processo di performance management non è solo la migliore scelta per facilitare il compito di responsabili e HR.
Le aziende che hanno scelto evohrp, infatti, riscontrano importanti miglioramenti:
- maggiore coinvolgimento dei dipendenti grazie alla condivisione degli obiettivi aziendali;
- maggiore trasparenza nelle comunicazioni tra management e dipendenti;
- maggiore rapidità nel processo di valutazione e analisi.
Ridisegna il tuo processo di monitoraggio delle performance!
