Le competenze T-shaped emergono oggi come una qualità altamente ricercata dalle aziende. Questo modello di skills, che combina una profonda specializzazione in un’area specifica nonostante le varie abilità trasversali, risulta fondamentale per affrontare la trasformazione digitale.
Ma cosa significa esattamente essere T-shaped e come fare ad individuare le risorse T-shaped in azienda? Un gestionale HR come evohrp può aiutare nello scopo.
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Cosa significa “T-Shaped” skills?
Il termine “T-shaped” si riferisce a un modello di competenze rappresentato graficamente dalla lettera “T”.
Questo modello descrive due dimensioni principali:
- competenze verticali: rappresentano la conoscenza specialistica approfondita in un settore specifico;
- competenze orizzontali: indicano abilità trasversali come la comunicazione, la leadership, il pensiero critico e la capacità di collaborare con team multidisciplinari.
L’idea di competenze T-shaped ha origine nel mondo del design e della tecnologia, dove è nata l’esigenza di figure professionali capaci di adattarsi a contesti diversi e di lavorare in modo efficace in ambienti collaborativi. Oggi, questo modello è applicato in numerosi settori, inclusi quelli delle risorse umane e del business.
Quali sono le skill trasversali del profilo T-Shaped
Le competenze tecniche e specialistiche, ossia quelle hard skill che scendono “in verticale” in un determinato campo, cambiano da settore a settore, a seconda del ruolo; pertanto è difficile dire quali siano.
Invece, possiamo elencare le competenze “in orizzontale”, ovvero le soft skill trasversali che contribuiscono a delineare un profilo capace di collaborare, e non solo lavorare.
Le competenze trasversali richieste ai lavoratori T-Shaped includono principalmente 4 skill:
- Comunicazione: comunicare non significa solo esprimermi in modo chiaro e corretto, ma anche saper ascoltare in modo attivo;
- Leadership: sottintende la capacità di guidare, ma anche di prendere decisioni nell’interesse della squadra;
- Pensiero critico: include anche il problem solving, che deriva proprio dalla capacità di analizzare le situazioni, individuare problemi e trovare la soluzione;
- Lavoro di squadra: la capacità di collaborare con il resto del team e con persone con competenze diverse.
Differenza tra T-Shaped, I-Shaped, X-Shaped, M-Shaped, W-Shaped
Il primo a sottolineare l’importanza delle competenze, o meglio del profilo T-Shaped, è stato Tim Brown, un imprenditore di Palo Alto che negli anni ‘90 investì concretamente in processi di lavoro interdisciplinari.
Esistono però anche altri profili, sempre contraddistinte da una lettera dell’alfabeto, per descrivere diverse tipologie di competenze.
T-Shape | T – La barra verticale rappresenta la profondità delle competenze in un singolo settore, mentre la barra orizzontale è la capacità di collaborare tra discipline diverse. | Perfetta convergenza tra la conoscenza specialistica in un campo e abilità trasversali. Molto apprezzato nei contesti complessi e interdisciplinari. |
I-Shape | I – Una linea unica e verticale che simboleggia un’elevata profondità in un solo ambito, senza estensioni laterali. | Specializzazione e competenza approfondita in un unico settore. Fondamentale in ruoli altamente tecnici. |
V-Shape | V – La forma indica un percorso di specializzazione che si restringe progressivamente verso un’area specifica. | Profilo che parte da conoscenze relativamente ampie ma converge verso una specializzazione mirata. Tipico di percorsi da junior a senior. |
M-Shape | M – Le gambe della lettera rappresentano più aree di elevata specializzazione | Professionista con competenze specialistiche multiple. Utile in ruoli di coordinamento tecnico e leadership di team eterogenei. |
X-Shape | X – Le linee incrociate simboleggiano l’integrazione tra competenze tecniche e relazionali | Profilo orientato alla connessione: eccelle nel mettere in relazione persone, competenze e contesti diversi. |
W-Shape (o π-Shape) | W – Le punte della lettera indicano profondità in più ambiti, unite a una forte capacità di trasferimento e adattamento delle competenze. | Evoluzione del T-Shaped: combina più specializzazioni profonde con elevate soft skill. Ideale per ruoli strategici e di innovazione. |
Il modello a forma di lettera è un ottimo punto di partenza per capire di quale tipo di risorse ha bisogno la tua organizzazione. Tuttavia, questo “alfabeto delle competenze” resta un modello idealizzato, che deve servire a guidare più che a etichettare dipendenti e collaboratori.
Esempi di competenze T-Shaped
In riferimento al settore della tecnologia, un software engineer con conoscenze avanzate di linguaggi di programmazione (competenza verticale), e che abbia anche competenze in project management e capacità di collaborare con designer e product manager (competenza orizzontale) è un profilo T-Shaped. Le sue skills lo rendono non solo un esperto tecnico, ma anche una figura capace di contribuire al successo del team.
Un altro esempio può essere quello del Digital HR Specialist; un classico esempio di competenza T-Shaped. Questa figura possiede una profonda conoscenza verticale delle piattaforme HR digitali, come software di gestione delle risorse umane, strumenti di analisi dei dati sul personale (HR Analytics) e sistemi di automazione dei processi, come il recruiting digitale o la gestione dei benefit.
Oltre alla padronanza tecnica, un Digital HR Specialist sviluppa competenze trasversali come la comprensione della strategia aziendale, la capacità di coinvolgere il personale nei processi di cambiamento digitale e l’abilità di collaborare con team IT, finance e leadership aziendale.
Questi profili T-Shaped sono particolarmente apprezzati perché uniscono competenze tecniche e soft skills.
Perché le competenze T-Shaped sono importanti
In un contesto in cui il cambiamento tecnologico è l’unica costante e in pochi anni è in grado di stravolgere il lavoro delle figure più specialistiche, queste capacità offrono un vantaggio competitivo sia per i singoli professionisti sia per le aziende.
Chi acquisisce competenze T-Shaped si distingue per la sua capacità di unire una solida esperienza in un ambito specifico con una visione più ampia. È la capacità di collaborare con altri settori e di comprendere dinamiche aziendali più ampie a rendere davvero indispensabili queste figure. Questo li rende particolarmente utili in situazioni impreviste o di cambiamento organizzativo, in cui è fondamentale agire rapidamente senza perdere di vista gli obiettivi strategici.
Inoltre, quando i team sono composti da persone che comprendono le problematiche degli altri settori collaterali, diventa più semplice elaborare strategie che tengano conto di molteplici punti di vista.
Le competenze T-Shaped, quindi, rappresentano anche un’arma strategica per le aziende che vogliono mantenersi competitive e capaci di evolvere.
In quali settori le t-shaped skills sono un valore aggiunto?
Le competenze T-Shaped si applicano in numerosi settori.
Settore | Esempi di profili T-Shaped |
Tecnologia e IT | Sviluppatori full-stack, che uniscono competenze tecniche profonde a capacità trasversali. |
Marketing digitale | Professionisti che combinano creatività e analisi dati per campagne efficaci. |
Progettazione prodotto | Designer che comprendono sia le dinamiche di produzione che gli obiettivi di business. |
Risorse Umane | HR Manager con competenze digitali e strategiche, capaci di guidare la trasformazione. |
Come riconoscere le T-Shaped skills in azienda
Riconoscere le competenze T-Shaped all’interno di un’azienda è un passaggio strategico per costruire team efficaci. Tuttavia, riconoscere e valorizzare queste competenze non è sempre immediato, soprattutto in aziende di grandi dimensioni o con strutture complesse.
Strumenti HR avanzati, come evohrp, entrano in gioco. La funzionalità avanzata di mappatura delle competenze consente di ottenere una visione chiara e completa delle skills presenti all’interno dell’azienda.
La mappatura delle competenze con evohrp permette di individuare non solo le competenze specialistiche, ma anche quelle trasversali, evidenziando quali dipendenti possiedono il mix ideale per essere considerati profili T-Shaped. Grazie a un sistema integrato di valutazione, evohrp raccoglie dati e restituisce un quadro dettagliato delle skill di ogni collaboratore.
