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Per integrare l’AI nei processi HR è necessario prima centralizzare i dati in un unico gestionale.
evohrp è la piattaforma HR che concilia le esigenze di integrazione e personalizzazione. Scopri come!
La gestione dei rimborsi spese per le trasferte dei dipendenti e dei team di lavoro rappresenta un aspetto cruciale per i responsabili delle risorse umane e della contabilità. Vediamo in dettaglio che cosa si intende per “diaria“, come si differenzia
Le ferie sono un momento cruciale per il benessere dei dipendenti e per la pianificazione annuale di ogni azienda. Ma con l’arrivo delle agognate vacanze, spesso ci si ritrova in situazioni complesse di gestione delle assenze, anche a causa del
Siamo soliti parlare dei vantaggi di una piattaforma HR per il dipendente o il gestore delle risorse umane. La verità è che i software HR possono rappresentare un valido aiuto per migliorare l’approccio strategico del manager aziendale.
Il compito degli HR manager è quello di creare un ambiente di lavoro produttivo. Per farlo, deve pianificare le attività dei dipendenti sfruttando tutte le potenzialità del time tracking.
Tra i compiti degli HR manager non c’è solo quello di gestire le risorse umane dal punto di vista meramente “lavorativo”.
Il fascicolo individuale dei dipendenti è un documento obbligatorio e molto utile per l’azienda: esso permette infatti di avere tutte le informazioni dei dipendenti in un unico repository. Ma il fascicolo del dipendente non è importante solo per questo.
L’employer branding rappresenta sempre di più un asset strategico per l’impresa interessata a fare talent acquisition e a migliorare la propria immagine pubblica.
La definizione degli obiettivi aziendali è il cuore di ogni strategia d’impresa.
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