HR Analytics: cos’è e come farlo con efficacia
19 Febbraio 2025
Per essere davvero efficace, l’HR Analytics deve essere strutturato con metriche chiare, strumenti adeguati e una cultura aziendale orientata all’uso intelligente dei dati.
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Per essere davvero efficace, l’HR Analytics deve essere strutturato con metriche chiare, strumenti adeguati e una cultura aziendale orientata all’uso intelligente dei dati.
La vera sfida non è solo individuare candidati con competenze AI, ma anche stimare quanto tempo sarà necessario per formare le risorse umane.
I ponti coincidono spesso con un aumento significativo delle richieste di ferie.
Le cosiddette t-shaped skills devono essere riconosciute dagli HR per portare innovazione in azienda.
Perché oggi è una delle attività cruciali per perseguire il vantaggio competitivo del proprio business?
La Talent Acquisition e l’intelligenza artificiale (AI) sono due concetti ormai complementari nel mondo delle risorse umane. Secondo 24ORE Business School, l’AI offre una serie di opportunità per ottimizzare il processo di recruiting e acquisizione dei talenti.
Il bilancio delle competenze è un’attività essenziale per la crescita aziendale perché consente alle imprese di identificare le proprie competenze chiave e di capire come queste possono essere utilizzate per raggiungere i propri obiettivi a lungo termine.
Le competenze professionali sono le abilità e le competenze che consentono a una persona di svolgere il proprio lavoro a un livello elevato. Possono essere competenze tecniche, come la capacità di utilizzare un particolare programma software, o non tecniche, come
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