Occhi che si incrociano sugli schermi e conti che non tornano tra ore lavorate e attività produttive. Le giornate del tuo reparto HR affrontano quotidianamente lo stress di dover far quadrare tutto, senza nulla in supporto?
Integrare i dati HR con il reparto produzione grazie ad evohrp potrebbe servirti più di quanto non lo pensi già.
Indice
Produzione e risorse umane: cosa può fare evohrp per la tua azienda
I sistemi aziendali sono tutti utili, ciascuno per gestire un ambito diverso: il MES per la produzione, il gestionale HR per le risorse umane. Fin qui nessun problema. Ma quando arriva il momento di incrociare i dati di più sistemi, allora i nodi vengono al pettine.
Ore uomo, ore macchina, presenze, assenze e pianificazione delle risorse del reparto produzione possono passare da dati da riconciliare ad elementi che già comunicano tra loro. Tutto grazie ad un unico software: Evohrp, capace di integrare al suo interno la gestione del personale e rivoluzionare così l’attività aziendale.
I vantaggi dell’integrazione HR per la gestione del reparto produzione
Evohrp è un software gestionale in grado di agevolare il lavoro delle risorse umane, ottimizzando la gestione del reparto di produzione tramite integrazione di MES e gestionale HR.
Se di supervisionare la produzione si occupa il MES, monitorando, controllando e tracciando l’intero processo produttivo, i dati che raccoglie vanno presi in carico, incrociati e gestiti. E qui inizia un’altra catena di mansioni: redigere un report di tali dati, identificare il personale addetto a ciascun macchinario, le ore lavorate, per poi eseguire gli appositi calcoli relativi al personale.
Con l’integrazione di Evohrp al MES questi passaggi si automatizzano: i sistemi HR e produttivi lavorano insieme, eliminando duplicazioni e attività manuali o macchinose.
La possibilità di personalizzare il software perché comunichi direttamente con il MES permette di semplificare sia il lavoro delle HR sia quello del reparto produttivo: gestire in modo ottimizzato ore macchina e allocazione degli operai nelle varie linee di produzione, controllare preventivamente eventuali ritardi nella produzione a causa delle assenze del personale, e persino garantire il rilascio dei dispositivi di protezione secondo le policy di sicurezza.
In poche parole, la comunicazione efficace tra MES e reparto HR tramite Evohrp è ciò che renderà il lavoro di risorse umane e organizzazione del processo produttivo più fluido, sicuro ed efficiente.
Evohrp, il software che offre vantaggi concreti
La capacità di condividere i dati raccolti ogni giorno dai gestionali (come i MES) e le risorse umane è ciò che rende Evohrp tanto efficiente: un sistema affidabile, che lavora su dati aggiornati in tempo reale basati proprio sull’integrazione e la comunicazione tra sistemi diversi.
Il servizio di integrazione dedicata permette, a tal proposito, di trarre da evohrp numerosi vantaggi:
- Pianificare assenze e disponibilità delle risorse in anticipo
- Assegnare operatori abilitati e formati a macchinari e processi critici
- Monitorare l’aggiornamento del personale sull’uso dei macchinari e sicurezza
- Controllare la disponibilità dei Dispositivi di Protezione (DPI)
- Quadrare con precisione ore uomo e attività produttive
Le mansioni di supervisione e analisi sono dunque ottimizzate, specialmente se si pensa che il team di sviluppo di Dynaset integra evohrp con ogni gestionale o sistema già esistente in azienda. Ciò significa che se c’è un modo in cui possiamo aiutarti ad ottimizzare il lavoro, questo non prevede alcun cambiamento. Solo l’aggiunta di evohrp.
Un caso studio di successo per l’integrazione tra HR e MES
A trarre vantaggio dal servizio di integrazione di evohrp sono già numerose aziende. Il nostro case study ci porta da Gruppo Fisa, attività manifatturiera che cercava un metodo efficace per connettere gestione HR e il sistema MES.
Dopo l’aggiunta di Evohrp al sistema aziendale, l’azienda ha potuto constatare tre importanti cambiamenti: aumento dell’efficienza operativa, praticità nel disporre di dati unificati e pianificazioni più veloci. A portarle al Gruppo Fisa è stato proprio un sistema progettato sulle basi delle esigenze aziendali.
- Integrazione con MES, che permette di incrociare anagrafiche, timbrature o dati di presenza e assenza per quadrare le ore lavorate o pianificare in anticipo l’assenza dal lavoro delle risorse.
- Processi digitalizzati e più efficienti: Evohrp offre una pianificazione più precisa dei processi con una completa digitalizzazione ore macchina-ore uomo lavorate e report dettagliati.
Oggi i sistemi HR e produttivi di Fisa lavorano insieme, eliminando duplicazioni e attività manuali. L’integrazione ha favorito una visione completa di dati aggiornati e affidabili, la stessa che potresti avere anche tu digitalizzando la gestione delle risorse umane.
