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La missione o trasferta lavorativa rappresenta un aspetto cardine nel mondo del lavoro odierno, che richiede un’attenzione particolare sia da parte dell’HR Manager sia del dipendente.
Era il 2018 quando, in Islanda, si testò per la prima volta la “settimana lavorativa di 4 giorni”. Oggi, a distanza di 6 anni da quel primo tentativo, si sente parlare sempre più spesso di settimana corta a lavoro, specie
Gli straordinari sono le ore di lavoro prestato oltre il classico orario di impiego settimanale. Il datore ha importanti responsabilità nei confronti del lavoro straordinario: esiste infatti una normativa precisa di casi, limiti, diritti e maggiorazioni che interessano i dipendenti
Gennaio è il periodo in cui si prepara il calendario delle ferie 2024, e conoscere la lista delle festività torna molto utile al dipendente per studiare strategicamente le ferie e i permessi in modo da sfruttare ponti e feste per
Siamo soliti parlare dei vantaggi di una piattaforma HR per il dipendente o il gestore delle risorse umane. La verità è che i software HR possono rappresentare un valido aiuto per migliorare l’approccio strategico del manager aziendale.
Il compito degli HR manager è quello di creare un ambiente di lavoro produttivo. Per farlo, deve pianificare le attività dei dipendenti sfruttando tutte le potenzialità del time tracking.
Tra i compiti degli HR manager non c’è solo quello di gestire le risorse umane dal punto di vista meramente “lavorativo”.
Il fascicolo individuale dei dipendenti è un documento obbligatorio e molto utile per l’azienda: esso permette infatti di avere tutte le informazioni dei dipendenti in un unico repository. Ma il fascicolo del dipendente non è importante solo per questo.
L’employer branding rappresenta sempre di più un asset strategico per l’impresa interessata a fare talent acquisition e a migliorare la propria immagine pubblica.
La definizione degli obiettivi aziendali è il cuore di ogni strategia d’impresa.
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