L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
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Il Management by Objectives (MBO) è un sistema di gestione che permette di organizzare e gestire il lavoro in azienda “per obiettivi”.
Il modello delle Skill-Based Organization (SBO) è già una realtà diffusa.
Per valutare le performance, molte imprese adottano la gestione del lavoro per obiettivi (MBO).
La valutazione delle performance dei dipendenti è un’operazione chiave per individuare gap da colmare e di premiare il merito.
Il fattore umano continua a essere ancora un elemento decisivo nelle industrie.
Dalle capacità di leadership del “capo” dipendono le performance dell’intera squadra.
Le imprese edili dovrebbero dotarsi di gestionali per semplificare le operazioni di rilevazione presenze in cantiere
Secondo un’indagine di Confindustria, il tasso di assenteismo nelle aziende con più di 100 dipendenti è pari al 7,3%.
Il progetto per Culligan Italiana è stato il risultato di un lungo lavoro di analisi, confronto e integrazione del nostro software gestionale HR.
Se un’azienda è decentrata o ha più sedi sparse sul territorio, la rilevazione delle presenze dei dipendenti può rivelarsi molto complessa per i gestori HR.
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