L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
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Per misurare le prestazioni aziendali, è necessario stabilire una base di partenza rispetto alla quale confrontare i risultati ottenuti. Ogni azienda ha i suoi KPI (Key Performance Indicators) per a valutazione delle proprie performance, come fatturato, numero di vendite, marginalità,
Le competenze, nel senso più ampio del termine, sono l’asset aziendale intangibile più prezioso. Ogni manager lo sa, ed è anche consapevole di quanto sia complicato poter consultare un quadro dettagliato sulle skills delle risorse umane a disposizione. Per di
Il 13 giugno alle 12:00, saremo con Marco Bianchi (EMEA Human Resources Director – Culligan Italiana S.p.A.) per un webinar focalizzato su come sfruttare tutte le potenzialità di un software gestionale HR. Marco Bianchi sarà il relatore del webinar e
Il mondo del lavoro è stato testimone di cambiamenti epocali nel corso degli ultimi 2 anni. In verità, questi cambiamenti erano già in atto ma la pandemia globale e il crescente bisogno di flessibilità hanno agito da catalizzatori, accelerando il
Le trasferte dei dipendenti sono sempre state un’attività critica per i responsabili HR (e per i dipendenti), non solo dal punto di vista della logistica ma anche, e soprattutto, dal punto di vista della contabilità. Nel contesto delle trasferte, ci
Esistono due tipologie di HR Manager. Quella che si chiede: “perché devo utilizzare un software gestionale per una mansione così semplice come la stesura dei piani ferie?”. E quella che si chiede: “davvero un software può velocizzarmi nella gestione delle
9 manager su 10 ha previsto grandissimi cambiamenti per il futuro dell’operatività dei dipartimenti HR. Scopri quali!
Sai quanto rende (e quanto costa) davvero un aumento di stipendio per il tuo team?
Non hai ancora pensato a come digitalizzare la tua azienda? Il piano Transizione 4.0 incentiva la digitalizzazione.
Il metodo MBO (Management by Objective) è molto apprezzato anche da realtà meno strutturate, le quali riescono coinvolgere maggiormente le proprie risorse umane e monitorare con precisione i loro progressi.
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