L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
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Qualsiasi HR Manager deve essere in grado di mappare le competenze aziendali. Che cosa significa? In parole semplici, significa che deve sapere in cosa l’azienda è brava e cosa la distingue dalla concorrenza. Solo un manager che riesce a identificare
Nella gestione delle spese aziendali, i rimborsi spese sono forse una delle voci più delicate, in particolare quando si tratta di rimborso relativo alle trasferte dei dipendenti. Le richieste di trasferte, le richieste di rimborso e la registrazione delle spese
Come imprenditore, sai che la formazione dei tuoi dipendenti è essenziale per il successo della tua azienda. Ma quanto dovreste investire in questa formazione? Quali sono i vantaggi della formazione? E soprattutto, come ottenere il massimo dai tuoi investimenti nella
Negli ultimi anni, è nata una nuova figura professionale che si chiama Digital HR. Cosa comporta questa nuova professione? In poche parole, approfondiremo meglio il ruolo del Digital HR e di cosa può significare per la tua azienda. Poiché sempre
I ruoli che un responsabile delle risorse umane può ricoprire sono molteplici. A seconda dell’azienda e delle dimensioni del team, un responsabile delle risorse umane può dover occuparsi di attività molto diverse tra loro. Vediamo i ruoli principali di un
Quante ferie spettano per legge ai tuoi dipendenti?Quali sono gli obblighi per il datore di lavoro?Perché le ferie residue sono un problema? Rispondiamo ad alcune domande molto comuni nel mondo del lavoro. Scopri come un gestionale HR possa risolvere una
In qualsiasi ambiente di lavoro, è importante sapere in ogni momento le presenze dei propri dipendenti. Ciò è vero non solo in ufficio, dove il flusso di lavoro può essere facilmente interrotto dall’assenza di una persona chiave, ma anche per
Con la crescente digitalizzazione delle aziende, la gestione delle risorse umane non fa eccezione. La digitalizzazione dei processi HR presenta numerosi vantaggi, tra cui una maggiore efficienza e accuratezza, una migliore comunicazione e una maggiore sicurezza. Quali sono gli aspetti
Fino a qualche anno fa, le aziende più “smart” sceglievano il badge aziendale come sistema di timbratura in sostituzione del classico cartellino. “Timbrare il cartellino” non è solo un’operazione obsoleta e “fuori moda”. Il vecchio cartellino, infatti, rappresenta una soluzione
Per misurare le prestazioni aziendali, è necessario stabilire una base di partenza rispetto alla quale confrontare i risultati ottenuti. Ogni azienda ha i suoi KPI (Key Performance Indicators) per a valutazione delle proprie performance, come fatturato, numero di vendite, marginalità,
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