I ruoli che un responsabile delle risorse umane può ricoprire sono molteplici. A seconda dell’azienda e delle dimensioni del team, un responsabile delle risorse umane può dover occuparsi di attività molto diverse tra loro.
Vediamo i ruoli principali di un responsabile delle risorse umane e scopri come i moderni HR Manager ottimizzano e gestiscono le proprie mansioni.
Qual è il lavoro di un responsabile delle risorse umane?
Prima di approfondire, è necessario affermare che il ruolo di HR Manager è sempre più fondamentale per il successo di una qualsiasi organizzazione e business. Nello specifico, un HR Manager è responsabile e supervisiona tutti gli aspetti legati alle relazioni con i dipendenti, svolgendo un ruolo cruciale nello sviluppo e nell’attuazione di politiche e procedure aziendali che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Gestendo efficacemente le risorse umane di un’impresa, un HR Manager può concretamente contribuire a garantire che l’azienda funzioni in modo fluido ed efficiente e che i dipendenti siano in grado di contribuire al loro massimo potenziale.
Quanto guadagna un HR Manager?
La media nazionale italiana per il ruolo di HR Manager entro i 5 anni di attività è di €75.000 lordi (fonte: Sole 24 Ore). La retribuzione varia in base all’esperienza nel settore e alla capacità di aggiornarsi con le ultime novità nel campo tecnologico.
Non a caso la digitalizzazione di tutte le mansioni correlate al mondo delle risorse umane ha contribuito alla nascita di una figura ibrida: il Digital HR. La professione di chi utilizza la tecnologia per gestire i dati dei dipendenti e svolgere le responsabilità delle risorse umane.
Competenze necessarie per essere HR Manager
Il lavoro di HR Manager richiede un’ampia gamma di competenze. Un HR Manager deve possedere forti capacità relazionali e deve essere un eccellente comunicatore. Deve essere in grado di comunicare efficacemente con i dipendenti a tutti i livelli dell’organizzazione, nonché con altri manager e dirigenti.
Questa caratteristica è propedeutica al fatto che, come responsabile, deve anche essere in grado di gestire conversazioni difficili, come le riunioni di fine rapporto, le valutazioni delle prestazioni e la risoluzione dei conflitti.
Un manager delle risorse umane operativo deve anche essere altamente organizzato e orientato ai dettagli. È responsabile dei registri dei dipendenti, dei benefit e della conformità alle normative contrattuali.
Insomma, un HR Manager ha una forte influenza sull’efficienza aziendale ma ha anche dei compiti e delle responsabilità molto trasversali.
Di cosa si occupa l’HR Manager: il recruiting
Il ruolo di un responsabile delle risorse umane è quello di reclutare, selezionare e intervistare i potenziali dipendenti. Oltre al reclutamento, il responsabile delle risorse umane è responsabile dell’inserimento dei nuovi dipendenti e della gestione dei benefit in conformità con le direttive aziendali.
Sebbene alcune grandi aziende abbiano un intero dipartimento di risorse umane, le imprese più piccole spesso si affidano al responsabile delle risorse umane per gestire tutti gli aspetti del settore HR. Date le molte mansioni che un HR manager deve affrontare quotidianamente, deve essere ben organizzato e in grado di lavorare in multitasking.
Ecco perché, soprattutto nelle piccole realtà, un gestionale HR diventa essenziale per offrire il massimo livello di efficienza e ottimizzazione delle mansioni.
Nello specifico per la mansione di recruiting, i manager dovrebbero avere una visione chiara delle competenze necessarie all’azienda per svilupparsi nel mercato. La mappatura delle competenze è una delle funzioni principali del modulo “competenze” di evohrp, il software progettato per aiutare i responsabili HR nel loro lavoro.
Di cosa si occupa l’HR Manager: formazione e sviluppo
L’HR Manager è responsabile dello sviluppo e dell’implementazione di programmi di formazione che soddisfino le esigenze dell’organizzazione e dei suoi dipendenti. Lavorano inoltre a stretto contatto con i manager per identificare le opportunità di formazione e sviluppo, pianificare ed erogare sessioni di formazione e valutare l’efficacia dei programmi di formazione.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nell’inserimento dei nuovi dipendenti e nel garantire che ricevano la formazione necessaria per avere successo nel loro ruolo. Fornendo adeguate opportunità di formazione e sviluppo, i responsabili delle risorse umane possono contribuire a garantire che i dipendenti siano motivati e in grado di svolgere efficacemente il proprio lavoro e di contribuire al successo dell’organizzazione.
Il modulo formazione di evohrp è uno strumento dedicato alla pianificazione della formazione – collegato anche al modulo delle presenze per non lasciare scoperto nessun reparto durante i giorni e le sessioni di aggiornamento delle competenze.
3. Relazioni con i dipendenti
Il ruolo di un responsabile delle risorse umane è importante e sfaccettato. Forse uno degli aspetti più importanti del lavoro è quello delle relazioni con i dipendenti. Questo aspetto comprende tutto, dalla gestione dei conflitti e il rispetto delle politiche aziendali, alle interazioni e comunicazioni.
I responsabili delle risorse umane lavorano per mantenere un ambiente di lavoro positivo e produttivo, mediando tra i dipendenti e i dirigenti.
Lavorano anche per costruire il morale, e la fiducia all’interno dell’organizzazione. Per avere successo, i responsabili delle risorse umane devono essere in grado di comunicare efficacemente e in modo trasparente con i dipendenti a tutti i livelli dell’organizzazione.
Per fare questo possono avvalersi di gestionali HR capaci di aumentare il grado di trasparenza e velocità delle comunicazioni. Basti pensare che i software più all’avanguardia sono disponibili su ogni device con informazioni e notifiche in tempo reale.
4. Benefit, incentivi e produttività
Uno dei ruoli più importanti di un responsabile delle risorse umane è la supervisione dei programmi di retribuzione e benefit. Ciò include lo sviluppo e la gestione di programmi che forniscono ai dipendenti una retribuzione competitiva e un pacchetto completo di benefit.
I programmi di retribuzione e benefit svolgono un ruolo fondamentale nell’attrarre e trattenere i migliori talenti, quindi è essenziale che siano ben progettati e gestiti. Un responsabile delle risorse umane in grado di gestire efficacemente questi programmi può essere una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione.
I responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nel garantire il buon funzionamento e l’efficienza delle aziende. Ecco perché diventa sempre più fondamentale il supporto tecnologico di un gestionale capace di monitorare la situazione in tempo reale, offrendo spunti strategici utili allo sviluppo di un business.
Dynaset conosce il valore di figure professionali come gli HR manager. Le competenze e l’esperienza nel settore hanno permesso di progettare evohrp, uno dei software più apprezzati e all’avanguardia per la gestione delle risorse umane.
