Introdurre programmi di welfare mirati porta molteplici vantaggi ad un’azienda, sia dal punto di vista del benessere dei dipendenti sul posto di lavoro che, ovviamente, di performance.
Le aziende che adottano un welfare strutturato e diversificato, infatti, vedono spesso una riduzione del turnover e un miglioramento della produttività, con benefici tangibili sull’efficienza operativa e sulla reputazione aziendale.
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Welfare aziendale: le categorie
Esistono diverse categorie di welfare aziendale, ciascuna con obiettivi e caratteristiche specifiche.
Categoria di Welfare | Descrizione | Esempi di Iniziative |
Welfare sanitario | Iniziative che mirano a promuovere la salute fisica e mentale dei dipendenti. | – Assicurazioni mediche integrative: coperture sanitarie aggiuntive che includono visite specialistiche, esami e terapie a tariffe agevolate. |
Welfare educativo | Programmi che investono nella formazione e crescita personale dei dipendenti e delle loro famiglie. | – Borse di studio per i figli: sostegno economico per l’istruzione dei familiari. |
Welfare familiare | Benefit che agevolano il bilanciamento tra lavoro e vita familiare, con attenzione alle esigenze personali. | – Asili nido aziendali: strutture per i figli dei dipendenti. |
Welfare ricreativo e del tempo libero | Iniziative per promuovere il relax e rafforzare le relazioni sociali all’interno dell’azienda. | – Eventi e team building: giornate dedicate allo svago e alla coesione. |
Esempi di welfare aziendale innovativi
Le iniziative di welfare aziendale stanno evolvendo rapidamente per rispondere alle nuove esigenze di flessibilità. Con lo spartiacque del Covid, il mercato del lavoro è sempre più complesso e spesso il segreto per non incappare in un alto turnover dei dipendenti è quello di trovare strategie per trattenerli e farli crescere all’interno dell’azienda.
La pandemia ha quindi reso la flessibilità lavorativa un elemento essenziale, e molte aziende hanno adottato modelli ibridi o totalmente smart per offrire la possibilità di lavorare da remoto o con orari flessibili.
Sempre più popolare è la scelta di alcune aziende di incentivare l’uso di mezzi sostenibili per gli spostamenti casa-lavoro, contribuendo alla sostenibilità ambientale:
- rimborsi per l’abbonamento ai mezzi pubblici
- incentivi per biciclette o mezzi elettrici
- servizi di carpooling
Molte aziende stanno introducendo un supporto finanziario e previdenziale per aiutare i dipendenti a gestire le proprie finanze e a pianificare il futuro, tramite:
- contributi previdenziali
- prestiti aziendali a tasso agevolato
- consulenza finanziaria gratuita
Soluzioni HR per gestire il welfare aziendale
Gestire un piano di welfare aziendale articolato richiede strumenti e soluzioni che possano semplificare il lavoro dell’HR. Implementare e monitorare un programma di welfare richiede, infatti, una gestione centralizzata delle informazioni, oltre a un metodo efficace per raccogliere e analizzare i feedback del personale.
Attraverso strumenti come il Fascicolo del Dipendente di evohrp è possibile centralizzare tutte le informazioni sui benefit offerti, monitorare l’utilizzo delle risorse, raccogliere feedback dai dipendenti e ottimizzare i programmi di welfare in base ai dati raccolti.
evohrp è il gestionale sviluppato da Dynaset per semplificare la gestione HR e gestire in modo completo e personalizzabile tutti gli aspetti relativi alle risorse umane aziendali.
Come gestisci il tuo welfare aziendale?
