Con la nuova Legge di Bilancio 2026, lo Stato incentiva i progetti di trasformazione digitale attraverso l’iperammortamento, la misura che premia le aziende che scelgono di innovare i propri processi organizzativi all’insegna del paradigma Industry 4.0.
Fino al 30 settembre 2028, le imprese possono usufruire delle maxi deduzioni fiscali anche per gli investimenti in alcune soluzioni software, incluse quelle per la gestione delle risorse umane. Vediamo nel dettaglio come funziona l’iperammortamento 2026.
Indice
Che cos’è l’iperammortamento?
L’ultima Legge di Bilancio del 30 dicembre 2025 ha introdotto diverse novità, confermate dal recente decreto attuativo. Tra queste c’è il cosiddetto regime di iperammortamento, un incentivo valido per il biennio 2026-2028, che sostituisce il precedente credito d’imposta per i beni immateriali 4.0.
Ma come funziona l’iperammortamento?
La misura consente una maggiorazione fiscale del costo per gli investimenti in beni immateriali funzionali alla trasformazione digitale. In sostanza, l’impresa può calcolare quote di ammortamento su un valore fiscalmente più alto rispetto al costo effettivamente sostenuto, con un effetto favorevole sulla deduzione fiscale.
La maggiorazione prevede diversi scaglioni, con le seguenti percentuali:
- 180% per investimenti fino a 2,5 milioni di euro
- 100% per investimenti oltre 2,5 milioni e fino a 10 milioni di euro
- 50% per investimenti oltre 10 milioni e fino a 20 milioni di euro
Cosa rientra nell’iperammortamento della nuova Legge di Bilancio?
L’iperammortamento è valido per gli investimenti effettuati tra il 1° gennaio 2026 e il 30 settembre 2028 per i beni strumentali e immateriali funzionali alla trasformazione tecnologia e digitale delle imprese secondo il paradigma 4.0.
Tra questi ultimi sono ammessi anche soluzioni cloud, software per analytics, strumenti di intelligenza artificiale, process mining, piattaforme per l’integrazione dei dati e applicazioni per il coordinamento dei processi aziendali.
Di conseguenza, rientrano potenzialmente nell’iper ammortamento anche i software gestionali, purché siano strettamente interconnessi al sistema aziendale e soddisfino i requisiti elencati nella norma, precisamente negli allegati IV e V.
In questo contesto, anche i software HR in cloud possono rappresentare un investimento strategico, se inseriti all’interno di un progetto di digitalizzazione coerente con i requisiti e i limiti previsti dalla Legge di Bilancio 2026.
La maxi deduzione fiscale vale anche per evohrp?
Anche evohrp può rientrare nella misura, soprattutto se l’investimento si configura come parte di un progetto di trasformazione digitale coerente con i requisiti previsti dalla Legge di Bilancio.
evohrp è un software HR in cloud, modulare e integrato, con funzionalità che spaziano dalla rilevazione presenze al fascicolo dipendente, dalla formazione alla gestione delle competenze, fino alle integrazioni con software di terze parti e alla reportistica.
Il software supporta quindi la gestione integrata dei processi, l’accesso a risorse cloud, la raccolta e l’elaborazione dei dati, l’integrazione con altri sistemi aziendali e l’automazione dei flussi operativi, tutte caratteristiche compatibili con i requisiti dell’iperammortamento.
I vantaggi di investire in un software gestionale HR
Investire in un software gestionale HR permette di accelerare la trasformazione digitale dei processi interni: un’opportunità che ora diventa ancora più conveniente grazie alle nuove disposizioni della Legge di Bilancio.
evohrp, in particolare, offre tutti i vantaggi di un sistema evoluto per la gestione delle risorse umane.
Il software consente infatti di centralizzare i dati del personale, ridurre le attività manuali, migliorare il controllo organizzativo e supportare decisioni più rapide grazie a dashboard e workflow.
I modulo di evohrp vanno proprio in questa direzione, grazie a funzionalità come la gestione presenze, il fascicolo dipendente, la formazione e la sicurezza sul lavoro, la gestione delle trasferte, i sistemi incentivanti MBO.
Se stai valutando la digitalizzazione della gestione HR o un upgrade del software evohrp, questo è il momento giusto per agire!
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