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Ogni mese, dipendenti e manager aziendali verificano (o dovrebbero verificare) la quantità di ferie utilizzate o residue. I primi lo verificano per poter organizzare i propri giorni dall’ufficio dal momento che, per legge, hanno diritto ad un ammontare di ferie
Smart working, lavoro da remoto, trasferte… Sono tantissime le variabili che complicano e influenzano il monitoraggio delle presenze delle risorse umane! Che si tratti di una piccola o di una grande impresa, la rilevazione delle presenze dei dipendenti è importante,
Il trend delle “Grandi Dimissioni” (Great Resignation) a cui stiamo assistendo negli ultimi anni ha avuto un impatto significativo sul reclutamento delle risorse umane. Poiché sempre più persone hanno scelto di lasciare il proprio lavoro, i datori di lavoro sono
Qualsiasi HR Manager deve essere in grado di mappare le competenze aziendali. Che cosa significa? In parole semplici, significa che deve sapere in cosa l’azienda è brava e cosa la distingue dalla concorrenza. Solo un manager che riesce a identificare
Come imprenditore, sai che la formazione dei tuoi dipendenti è essenziale per il successo della tua azienda. Ma quanto dovreste investire in questa formazione? Quali sono i vantaggi della formazione? E soprattutto, come ottenere il massimo dai tuoi investimenti nella
I ruoli che un responsabile delle risorse umane può ricoprire sono molteplici. A seconda dell’azienda e delle dimensioni del team, un responsabile delle risorse umane può dover occuparsi di attività molto diverse tra loro. Vediamo i ruoli principali di un
Quante ferie spettano per legge ai tuoi dipendenti?Quali sono gli obblighi per il datore di lavoro?Perché le ferie residue sono un problema? Rispondiamo ad alcune domande molto comuni nel mondo del lavoro. Scopri come un gestionale HR possa risolvere una
In qualsiasi ambiente di lavoro, è importante sapere in ogni momento le presenze dei propri dipendenti. Ciò è vero non solo in ufficio, dove il flusso di lavoro può essere facilmente interrotto dall’assenza di una persona chiave, ma anche per
Con la crescente digitalizzazione delle aziende, la gestione delle risorse umane non fa eccezione. La digitalizzazione dei processi HR presenta numerosi vantaggi, tra cui una maggiore efficienza e accuratezza, una migliore comunicazione e una maggiore sicurezza. Quali sono gli aspetti
Il mondo del lavoro è stato testimone di cambiamenti epocali nel corso degli ultimi 2 anni. In verità, questi cambiamenti erano già in atto ma la pandemia globale e il crescente bisogno di flessibilità hanno agito da catalizzatori, accelerando il
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