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Per integrare l’AI nei processi HR è necessario prima centralizzare i dati in un unico gestionale.
L’intelligenza artificiale (AI) sta emergendo come una forza trasformativa. È un dato di fatto: professionisti HR, manager e imprenditori si trovano ad affrontare numerosi cambiamenti, dove il binomio AI-HR rappresenta non solo un trend all’avanguardia ma una reale opportunità per
Ancora oggi, le piccole-medie imprese – che rappresentano tutt’ora la maggior parte del tessuto imprenditoriale italiano – si scontrano con un errore ricorrente, che impatta fortemente sulle loro performance aziendali: non stabilire obiettivi chiari e misurabili.
L’organigramma aziendale è uno strumento molto utile per definire in modo schematico e intuitivo le relazioni di interdipendenza tra i dipartimenti e le figure chiave presenti all’interno di un’organizzazione.
Il concetto di ore lavorate rappresenta un elemento chiave nella gestione HR e nell’analisi della produttività aziendale. Questa metrica, spesso trascurata, può fornire un quadro dettagliato del rendimento di ogni impresa e dei suoi dipartimenti.
La Talent Acquisition e l’intelligenza artificiale (AI) sono due concetti ormai complementari nel mondo delle risorse umane. Secondo 24ORE Business School, l’AI offre una serie di opportunità per ottimizzare il processo di recruiting e acquisizione dei talenti.
La gestione strategica delle risorse umane è un approccio. Creare un ambiente lavorativo efficace e sostenibile, infatti, necessita di un approccio al lavoro e una strategia, che sempre più aziende in tutto il mondo utilizzano per conciliare le esigenze HR
Come valutare le performance del tuo team di lavoro? Progettato all’insegna della semplicità d’uso, evohrp consente ai manager di monitorare facilmente le metriche chiave che forniscono informazioni sulle prestazioni dei dipendenti.
Il recruiting di nuovi dipendenti è un’attività che richiede un forte investimento di tempo e risorse per garantirne l’efficacia nel lungo periodo. È bene ricordare infatti che trovare la persona giusta, con le competenze e le qualifiche adeguate, è solo
Le app per la rilevazione delle presenze stanno diventando sempre più popolari. Offrono una serie di funzioni che consentono ai datori di lavoro di tenere traccia delle ore dei dipendenti, di gestire le richieste di ferie e persino di semplificare
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