Bilancio delle competenze: di cosa si tratta
20 Gennaio 2023
il bilancio delle competenze fornisce un quadro chiaro delle skills presenti all’interno dell’azienda.
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
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il bilancio delle competenze fornisce un quadro chiaro delle skills presenti all’interno dell’azienda.
In un contesto in cui il digitale ha ormai assunto un ruolo centrale, anche la formazione del personale deve essere necessariamente ripensata e riorganizzata per garantire la sua efficacia e adeguatezza all’interno di un’azienda moderna. È proprio in questo caso
I costi di trasferta dei dipendenti possono essere un’area critica per le aziende, soprattutto se non sono ben monitorati. In questo articolo spiegheremo cosa sono i costi di trasferta, quali voci li compongono e come calcolarli con puntualità.
La rilevazione delle presenze dei dipendenti è un processo fondamentale per il coinvolgimento e il monitoraggio delle risorse umane. Grazie ai classici metodi di rilevazione, fino a poco tempo fa, le aziende potevano rilevare quanti dipendenti fossero presenti in ufficio,
Un’azienda su due dichiara di aver tratto dei benefici dal processo di digitalizzazione attualmente in atto nel mondo del lavoro. In particolare, questi benefici hanno coinvolto tutti i processi operativi aziendali grazie all’ottimizzazione della raccolta (e analisi) dei dati strategici
I processi di gestione aziendale possono spesso essere complessi e richiedere molto tempo, causando frustrazione sia da parte del personale che dei dipendenti. In particolar modo, i processi correlati alla gestione delle risorse umane risultano essere quelli più influenti e
Le competenze professionali sono le abilità e le competenze che consentono a una persona di svolgere il proprio lavoro a un livello elevato. Possono essere competenze tecniche, come la capacità di utilizzare un particolare programma software, o non tecniche, come
La formazione dei dipendenti è essenziale per qualsiasi azienda. Aiuta a mantenere i dipendenti aggiornati sulle proprie competenze, non solo su quelle specifiche, ma anche su quelle tanto citate “soft skills” che aiutano a migliorare la gestione delle mansioni quotidiane.
I datori di lavoro devono spesso rimborsare ai dipendenti le spese sostenute durante le loro trasferte o attività di lavoro. Alcuni datori di lavoro hanno una politica di spese illimitate, mentre altri hanno un limite stabilito di spesa per giorno,
Smart working, lavoro da remoto, trasferte… Sono tantissime le variabili che complicano e influenzano il monitoraggio delle presenze delle risorse umane! Che si tratti di una piccola o di una grande impresa, la rilevazione delle presenze dei dipendenti è importante,
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