L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
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Il protocollo sanitario del dipendente è un documento redatto da un medico del lavoro competente, obbligatorio per tutte le aziende soggette a sorveglianza sanitaria.
Il Governo ha dato forma a una manovra economica che incide su welfare, fiscalità e politiche del lavoro.
Entra in vigore l’obbligo di tracciabilità dei pagamenti per garantire la deducibilità fiscale.
L’utilizzo della timbratura con geolocalizzazione via GPS ha sollevato gravi criticità sul piano della privacy.
Per gestire le competenze aziendali in modo strutturato, molte realtà medio-grandi ricorrono a due strumenti fondamentali: il dizionario delle competenze e il catalogo delle competenze.
Soprattutto in aziende di medio-grandi dimensioni, consultare i dati dei dipendenti è impossibile senza un gestionale HR.
La protezione dei dati personali dei dipendenti è una responsabilità cruciale per ogni azienda o responsabile HR.
Gli agenti AI in futuro potrebbero automatizzare numerose attività
Sottovalutare questo aspetto può portare a danni economici difficilmente quantificabili per l’azienda
Una gestione efficiente dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) è strategica.
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