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L’Intelligenza Artificiale avrà (o meglio, ha già) un ruolo sempre più importante all’interno delle aziende. Questo vale anche per il settore HR, uno degli ambiti in cui l’AI sta dimostrando il suo peso strategico per la gestione delle attività, soprattutto
La pianificazione delle ferie è uno dei principi su cui si basa la corretta gestione delle risorse umane.
Un piano formativo aziendale permette a un’azienda di costruire un vero e proprio percorso di crescita per i propri dipendenti, con un doppio vantaggio: da un lato, favorendo la crescita professionale e personale delle risorse umane, può aumentare la retention
La gestione strategica delle risorse umane è un approccio. Creare un ambiente lavorativo efficace e sostenibile, infatti, necessita di un approccio al lavoro e una strategia, che sempre più aziende in tutto il mondo utilizzano per conciliare le esigenze HR
Come valutare le performance del tuo team di lavoro? Un software può aiutarti. Grazie alla dashboard intuitiva e ai report personalizzabili di evohrp, gli HR e i performance manager possono monitorare facilmente le metriche chiave e visualizzare rapidamente le informazioni
Le ferie sono un momento di meritato riposo per ogni lavoratore, ma spesso sono precedute da un’attività che per i responsabili aziendali può diventare molto stressante: la pianificazione. La definizione delle giornate di ferie, infatti, può essere fonte di malintesi
Negli ultimi anni, l’utilizzo dei Big Data nella gestione delle risorse umane (HR) è diventato sempre più alla portata di aziende di ogni dimensione.
Sia per le piccole che per grandi aziende, la gestione dei turni di lavoro si rivela spessa come un’attività complessa e sempre più frustrante. Tutti i responsabili d’azienda e gli HR Manager si sono imbattuti nell’incubo di garantire che tutti
Un’azienda che non fa performance review sta “perdendo dei pezzi” della propria strategia di gestione HR. La performance review, infatti, può fornire feedback preziosi ai dipendenti e ai loro responsabili, aiutando a identificare le aree di miglioramento e monitorando l’andamento
Il lavoro dell’HR Stategist è ancora troppo poco considerato, ma in realtà è più importante che mai. In un panorama aziendale in rapida evoluzione, la capacità di individuare e attrarre i migliori talenti è fondamentale per qualsiasi azienda che voglia
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