AI e sentiment analysis: perché è utile all’azienda?
23 Aprile 2025
Oggi, anche gli HR sono chiamati a svolgere un ruolo centrale per la gestione della sicurezza sul lavoro.
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Per essere davvero efficace, l’HR Analytics deve essere strutturato con metriche chiare, strumenti adeguati e una cultura aziendale orientata all’uso intelligente dei dati.
Un gestionale HR in Cloud riduce lo spreco di tempo necessario per la gestione dei dati dei dipendenti.
Per molti dipartimenti HR la gestione di grandi volumi di dati dei dipendenti è ancora manuale… ed inefficiente.
La sua collaborazione con il reparto HR è essenziale per selezionare i candidati migliori.
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