Note spese digitali: da Excel a un workflow approvativo
11 Febbraio 2026
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
La gestione dei dati sensibili dei dipendenti non è solo una questione di conformità legale.
Consigli utili su come redigere una policy, incluso tutto ciò che deve contenere per essere un documento davvero importante per l’azienda.
La consegna dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) è un obbligo del datore di lavoro.
Il protocollo sanitario del dipendente è un documento redatto da un medico del lavoro competente, obbligatorio per tutte le aziende soggette a sorveglianza sanitaria.
La protezione dei dati personali dei dipendenti è una responsabilità cruciale per ogni azienda o responsabile HR.
Una gestione efficiente dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) è strategica.
Oggi, anche gli HR sono chiamati a svolgere un ruolo centrale per la gestione della sicurezza sul lavoro.
Scopri le figure professionali coinvolte in questa attività e gli strumenti a supporto.
Per essere davvero efficace, l’HR Analytics deve essere strutturato con metriche chiare, strumenti adeguati e una cultura aziendale orientata all’uso intelligente dei dati.
Un gestionale HR in Cloud riduce lo spreco di tempo necessario per la gestione dei dati dei dipendenti.
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