
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
Ti spieghiamo come introdurre l’orario flessibile.
Un’analisi del modello lavorativo a quattro giorni: vantaggi, sfide e risultati.
La flessibilità lavorativa si riferisce alla possibilità per i dipendenti di organizzare il proprio lavoro in base a orari flessibili, location differenti (telelavoro) o contratti part-time, senza compromettere la loro produttività.
I permessi di lavoro hanno un impatto sulla trasparenza e sulla produttività di un’azienda. Ti spieghiamo come gestirli meglio!
Ecco degli esempi di schema di turno di lavoro e uno strumento per semplificare la gestione delle risorse.
La mancata timbratura è un problema più comune di quanto si possa pensare. C’è un modo per risolverlo.
La gestione delle ore di straordinario è un tema caldo che interessa manager, responsabili delle risorse umane e dipendenti.
Gli straordinari sono le ore di lavoro prestato oltre il classico orario di impiego settimanale. Il datore ha importanti responsabilità nei confronti del lavoro straordinario:
Gennaio è il periodo in cui si prepara il calendario delle ferie 2024, e conoscere la lista delle festività torna molto utile al dipendente per
Il compito degli HR manager è quello di creare un ambiente di lavoro produttivo. Per farlo, deve pianificare le attività dei dipendenti sfruttando tutte le
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