Note spese digitali: da Excel a un workflow approvativo
11 Febbraio 2026
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
Un’azienda che non fa performance review sta “perdendo dei pezzi” della propria strategia HR.
Senza un sistema efficace per monitorare le performance aziendali, può essere difficile valutare il rendimento dei dipendenti e identificare le aree di miglioramento.
I processi di gestione aziendale possono spesso essere complessi e richiedere molto tempo, causando frustrazione sia da parte del personale che dei dipendenti. In particolar
Fissare degli obiettivi è essenziale per il successo aziendale, ma non tutti gli obiettivi sono uguali. Gli obiettivi SMART sono un tipo specifico di obiettivo
Per misurare le prestazioni aziendali, è necessario stabilire una base di partenza rispetto alla quale confrontare i risultati ottenuti. Ogni azienda ha i suoi KPI
Il metodo MBO (Management by Objective) è molto apprezzato anche da realtà meno strutturate, le quali riescono coinvolgere maggiormente le proprie risorse umane e monitorare con precisione i loro progressi.
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