L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
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Ancora oggi, le piccole-medie imprese – che rappresentano tutt’ora la maggior parte del tessuto imprenditoriale italiano – si scontrano con un errore ricorrente, che impatta fortemente sulle loro performance aziendali: non stabilire obiettivi chiari e misurabili.
Il job matching rappresenta una sfida nel settore delle risorse umane. Combinare le giuste competenze con il ruolo perfetto non solo migliora la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, ma impatta positivamente sull’intera azienda. Ma come può essere semplificato questo
La trasparenza salariale nel mondo del lavoro va considerata un fattore chiave quando si parla di equità, inclusione e giustizia sociale. Ma che cosa significa davvero ed in che modo le direttive dell’Unione Europea cercano di promuoverla?
I modelli di formazione aziendale stanno subendo una metamorfosi grazie all’intelligenza artificiale (AI).
La missione o trasferta lavorativa rappresenta un aspetto cardine nel mondo del lavoro odierno, che richiede un’attenzione particolare sia da parte dell’HR Manager sia del dipendente.
Era il 2018 quando, in Islanda, si testò per la prima volta la “settimana lavorativa di 4 giorni”. Oggi, a distanza di 6 anni da quel primo tentativo, si sente parlare sempre più spesso di settimana corta a lavoro, specie
Gli straordinari sono le ore di lavoro prestato oltre il classico orario di impiego settimanale. Il datore ha importanti responsabilità nei confronti del lavoro straordinario: esiste infatti una normativa precisa di casi, limiti, diritti e maggiorazioni che interessano i dipendenti
Gennaio è il periodo in cui si prepara il calendario delle ferie 2024, e conoscere la lista delle festività torna molto utile al dipendente per studiare strategicamente le ferie e i permessi in modo da sfruttare ponti e feste per
Siamo soliti parlare dei vantaggi di una piattaforma HR per il dipendente o il gestore delle risorse umane. La verità è che i software HR possono rappresentare un valido aiuto per migliorare l’approccio strategico del manager aziendale.
Il compito degli HR manager è quello di creare un ambiente di lavoro produttivo. Per farlo, deve pianificare le attività dei dipendenti sfruttando tutte le potenzialità del time tracking.
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