Job Analysis: cos’è e come digitalizzarla
10 Dicembre 2025
Ti spieghiamo cos’è un’analisi della posizione lavorativa, a cosa serve e come realizzarla grazie all’aiuto dei software gestionali HR.
L’INNOVAZIONE NEL CAMPO DELLE RISORSE UMANE
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Ti spieghiamo cos’è un’analisi della posizione lavorativa, a cosa serve e come realizzarla grazie all’aiuto dei software gestionali HR.
Ogni mese, dipendenti e manager aziendali verificano (o dovrebbero verificare) la quantità di ferie utilizzate o residue.
Come automatizzare l’inserimento dati provenienti dal reparto HR e di semplificare l’elaborazione delle busta paga.
Digitalizzare la formazione del personale rappresenta l’alternativa più valida per coniugare gli obiettivi aziendali con le aspirazioni dei dipendenti.
I manager sono abituati a lavorare per obiettivi. Estendi l’approccio ai dipendenti per una maggiore efficienza.
Gli obiettivi SMART sono legati a doppio filo alla valutazione delle performance dei dipendenti e, in casi particolari, anche all’analisi predittiva.
La consegna dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) è un obbligo del datore di lavoro.
Grazie al software gestionale evohrp, Valpharma ha semplificato le complessità della gestione HR.
Il Management by Objectives (MBO) è un sistema di gestione che permette di organizzare e gestire il lavoro in azienda “per obiettivi”.
Il modello delle Skill-Based Organization (SBO) è già una realtà diffusa.
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