AI e sentiment analysis: perché è utile all’azienda?
23 Aprile 2025
La gestione efficace delle presenze dei dipendenti azienda è diventata una priorità strategica
Un sistema HR avanzato come evohrp può semplificare l’intero processo strategico di analisi dei KPI.
Ti spieghiamo come introdurre l’orario flessibile.
Un’analisi del modello lavorativo a quattro giorni: vantaggi, sfide e risultati.
La flessibilità lavorativa si riferisce alla possibilità per i dipendenti di organizzare il proprio lavoro in base a orari flessibili, location differenti (telelavoro) o contratti part-time, senza compromettere la loro produttività.
I permessi di lavoro hanno un impatto sulla trasparenza e sulla produttività di un’azienda. Ti spieghiamo come gestirli meglio!
Ecco degli esempi di schema di turno di lavoro e uno strumento per semplificare la gestione delle risorse.
La mancata timbratura è un problema più comune di quanto si possa pensare. C’è un modo per risolverlo.
Guardiamo il tema un po’ più da vicino per aiutare gli HR manager.
Gli straordinari sono le ore di lavoro prestato oltre il classico orario di impiego settimanale. Il datore ha importanti responsabilità nei confronti del lavoro straordinario:
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